/ L'annuaire des offres d'emploi en Suisse Romande
n/a n/a Sion CH
full-time

Assistant-e technique spécialisé-e en salle d'opération (ATSSO) ou aide de salle d'opération à 90-100% pour le bloc opératoire de Sion.

Entreprise
L'Hôpital du Valais
Lieu
Sion
Date de publication
13.12.2024
Référence
4688603

Description

Assistant-e technique spécialisé-e en salle d'opération (ATSSO) ou aide de salle d'opération à 90-100% pour le bloc opératoire de Sion.

Description de l'emploi

1er employeur du canton, l'Hôpital du Valais compte 6'050 collaborateurs-trices. Chaque année, 40'200 patient-e-s sont pris-e-s en charge et près de 609'000 visites ambulatoires sont assurées.

L'Hôpital du Valais cherche pour le Centre Hospitalier du Valais Romand un-e

Assistant-e technique spécialisé-e en salle d'opération (ATSSO) ou aide de salle d'opération à 90-100% pour le bloc opératoire de Sion.

Lieu

Centre Hospitalier du Valais romand / SION

Secteur

Soins

Taux d'occupation

90% - 100%

Délai de postulation

19.01.2025

Exigences

Votre mission :

Garantir une prise en charge adéquate pour tous les patients selon la stratégie de l'Hôpital du Valais, le modèle de pratique professionnelle des soins et les règles de fonctionnement du bloc opératoire.

Maitriser les techniques d'installations des patients ainsi que la gestion et l'entretien des différents dispositifs médicaux.

Votre profil :

Assistant technique spécialisé en salle d'opération diplômé (ATSSO) ou expérience d'aide de salle.

Expérience en Suisse de minimum 1 an serait un atout.

Conscience professionnelle, sens des responsabilités, discipline dans le travail.

Disponibilité, flexibilité et une grande capacité d'adaptation et de gestion du stress.

Aptitude à travailler en équipe, polyvalence et dynamisme.

Connaissance des dispositifs médicaux actuels et intérêt pour les nouvelles technologies.

Maîtrise orale et écrite de la langue française.

Seules les offres répondant au profil seront traitées.

Nous offrons :

  • Un environnement de travail convivial au sein d'une équipe à taille humaine et favorisant un management participatif.
  • Une politique salariale équitable, basée sur le respect et la transparence.
  • De nombreux avantages employeur, tels que :

La récupération de temps passé au vestiaire

Le report des jours fériés tombant sur des jours non-ouvrables

Cinq semaines de congés annuels, six semaines dès 40 ans ou après 15 ans d'ancienneté.

Entrée en fonction :

A convenir

Postuler