Conceptrice ou Concepteur informatique, Responsable de groupe - 100%

Description de l'entreprise

Avec plus de 12'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2023 en cliquant ici.

La Direction des systèmes d'information (DSI) créée, intègre et gère toutes les applications informatiques d'un des systèmes d'information hospitalier les plus performants afin de soutenir les activités cliniques et logistiques des Hôpitaux Universitaires de Genève. Avec un parc de plus de 12'500 postes, 1'300 serveurs pour plus de 250 applications au service de l'ensemble du personnel, disponible 24h/24h et 7j/7j, la DSI gère un système d'information RH pour les 13'000 collaboratrices et collaborateurs des HUG et des 7 autres institutions genevoises et un ERP performant pour les processus logistiques et financiers des plus complexes.

La DSI créée un dossier patient informatisé à la pointe du secteur et participe au rayonnement des HUG grâce à une richesse fonctionnelle reconnue et des collaborations étroites avec tous les professionnels et professionnelles de santé et leurs directions transverses. Par ailleurs, la DSI intègre des équipements biomédicaux de pointe et du quotidien ainsi que des applications spécialisées pour tous les plateaux médico-techniques.

Le métier de la DSI est de soutenir les activités quotidiennes et de bâtir le futur d'un hôpital moderne et performant, selon les axes stratégiques de l'Institution en s'appuyant sur les meilleures pratiques et les standards les plus exigeants.

Description du poste

Rejoignez l-équipe du Service des applications spécialisée dans le domaine Ressources Humaines, qui englobent la solution SIRH développée en interne et intégrant des solutions de marché pour constituer l-ensemble de l-écosystème RH allant du recrutement, de la formation et du suivi du parcours des collaboratrices et collaborateurs à la gestion contractuelle propre aux HUG et à l-Etat de Genève

En tant que Responsable du groupe RH au sein de la DSI, vous avez pour mission de superviser et gérer l'équipe de développement, de coordonner les évolutions du SIRH interne, l-intégration de nouvelles solutions, la maintenance, la mise en -uvre de nouvelles technologies et solutions informatiques, tout en respectant les normes et règlements en vigueur. Le rôle implique la gestion des projets, l'encadrement et le développement des collaborateurs et collaboratrices de l'équipe, la collaboration avec les départements métiers et la garantie du respect des normes et des délais.

Grâce à votre vision globale, vous coordonnez et veillez à une implémentation optimale et structurée de l-architecture logicielle, maintenant le lien essentiel entre les développeurs et développeuses de la DSI et les métiers impliqués. Vous êtes constamment en contact avec un grand nombre d-interlocutrices et d'interlocuteurs, tels que les spécialistes du développement de la DSI, les fournisseurs de logiciels externes, ainsi que les experts et expertes métiers. Vous assurez aussi auprès de vos managers des échanges de qualité avec un suivi et les informations nécessaires sur l'avancement des projets, les risques identifiés, et les besoins éventuels. Vous challengez les solutions proposées et collaborez étroitement avec les parties prenantes afin d-identifier et de mettre en -uvre les solutions les plus appropriées.

En tant que responsable de l'équipe de développement DSI du domaine Ressources Humaines, vous animez et d'encadrez une équipe de 5 à 6 ingénieurs et de gérer les relations avec le métier et les prestataires externes pour tous les projets à composantes IT au sein de la DSI en appui de la stratégie de la Direction des ressource humaines des HUG et des institutions externes partenaires des HUG sur le système d-information RH développé en interne. Vous reportez directement au chef de service/responsable de domaine de la DSI. Vous vous appuyez sur les expertises techniques de chaque membre de l-équipe pour promouvoir un environnement de travail stimulant. Vous évaluez les performances individuelles et collectives et -uvrez pour le développement personnel et professionnel des membres de l'équipe.

Dans le cadre de vos fonctions, vous définissez et à mettez en -uvre la stratégie de développement propre au domaine RH, en veillant à ce qu'elle soit en adéquation avec les objectifs globaux de la DSI en terme technologiques et d-organisation ainsi qu-avec le plan stratégique défini par la DRH des HUG nécessitant un vecteur IT performant pour le supporter. En outre, vous veillez à optimiser en permanence la qualité des prestations de service offertes y compris aux institutions partenaires externes pour lesquelles la DSI offre ses solutions RH, assurant ainsi une efficacité et une performance renforcées au sein de l'équipe.

Le rôle de ce poste implique la mise en place de processus efficaces pour intégrer les activités, le suivi et la réalisation des projets de développement IT interne ou d-intégration de solutions de marché qui seront confiés à la DSI. Il s'agit de promouvoir une approche intégrée pour éliminer les silos et améliorer l'interopérabilité. Cette activité de coordination est également responsable de l'alignement des activités autour des enjeux cruciaux de sécurité, de gouvernance et d'audit.

Votre vision et votre leadership encouragent l'innovation et la transformation digitale au sein de l'équipe, et seront force de proposition au sein de la DSI et de l'institution. Vous devez mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des initiatives de changement. Vous créez de la valeur ajoutée pour l'institution, en assurant une amélioration continue et en contribuant à la réalisation des objectifs.

Qualifications

Vous êtes titulaire d'un Master en informatique ou d'un diplôme jugé équivalent, et vous possédez une expérience confirmée dans le développement et l-intégration, ainsi que dans la gestion d-équipes et de projets. Une expérience dans les systèmes d'information hospitaliers, notamment dans un système d-information Ressources Humaines RH, est un atout.

La maîtrise des technologies telles que le langage C, Java, SQL/Oracle sont indispensables pour mener à bien la mission.

Une connaissance des outils Hibernate, HTML5, Spring, Kafka représente un atout important. De plus, vous utilisez couramment les outils de collaboration, tels que GIT, JIRA et Confluence ainsi que des IDE du marché type IntelliJ.

Le poste requiert des compétences techniques reconnues, notamment dans les bases de données relationnelles, les technologies de développement back ( services / micro-services) et front (Angular, Vaadin), les langages Java et C. Cette expertise technique est une composante importante pour assurer une gestion et une orientation efficace de l-équipe de développement dont vous aurez la responsabilité.

Vous possédez des compétences managériales avérées, capable d'animer et de motiver une équipe de développement / intégration IT. Vous avez également d'excellentes compétences en communication et en résolution de conflits, ainsi qu'une expérience confirmée dans la gestion d-une équipe d-ingénieurs de développement.

Les qualités personnelles requises pour ce poste incluent un esprit d'initiative et de proactivité, une capacité à travailler en collaboration avec les équipes d-autres domaines de la DSI ainsi que les équipes métiers de l-institution, avec une forte orientation vers les résultats dans un souci de la qualité de service. Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition pour améliorer les processus et les performances, tout en étant capable de vous intégrer au sein d'une équipe variée, en visant constamment l'excellence dans le service rendu.

Vous faites preuve d-organisation, d-un excellent sens relationnel et d-autonomie dans la recherche de solutions. Par ailleurs, vous avez démontré votre capacité d-initiative et de leadership et vous souhaitez relever des défis dans un environnement exigeant et de grande technicité.

Informations complémentaires

• Entrée en fonction : à convenir
• Nombre de postes : 1
• Taux d-activité : 100% 
• Classe de fonction : 23
• Contrat : CDI
• Délai de candidature : 20.10.2024
• Demande de renseignements : M. P. Cartier, responsable domaine ressources humaines au sein de la DSI, tél. 079 250 89 57

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s-engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l-Office cantonal de l-emploi.