Directrice ou Directeur des Ressources Humaines

Entreprise :

Grâce à notre présence en Suisse occidentale, nous aidons nos client∙es à réaliser leurs
projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse
de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de
domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur
exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2700
collaborateur·ices, dont 260 apprenti·es, ainsi que la conciliation entre vie privée et
professionnelle.

Description du poste :

Membre de la Direction générale, vous élaborez la stratégie des Ressources humaines et en
assurez sa mise en oeuvre en collaboration avec le Directeur général et vos équipes. À
l’écoute des dernières avancées dans le domaine RH, vous développez une politique RH qui
se veut évolutive et moderne. Composée d’une équipe de 60 personnes, dont 5 responsables
qui vous reportent directement, la Direction RH joue un rôle clé en tant que partenaire de
l’ensemble de l’organisation, aussi bien sur les aspects de formation, de développement et
de gestion des talents, que dans la conduite de grands projets de transformation. Au sein du
Groupe, vous soutenez des Directions aux besoins divers sur des enjeux majeurs de
digitalisation, de transformation, de développement de processus RH, et vous contribuez au
renforcement d’une culture commune. Par ailleurs, en tant que Directeur·ice des Ressources
humaines, vous accompagnez et soutenez votre équipe tant sur des sujets opérationnels que
sur leur développement au sein de l’organisation afin d’assurer des prestations RH de qualité.
Votre proximité avec les enjeux métiers vous permet de bâtir une relation solide avec vos
équipes, de maintenir un haut niveau de motivation et de satisfaction de la part de vos
collaborateurs et collaboratrices.

Description du profil :

Vous avez à coeur de mettre vos compétences au service d’une entreprise innovante, actrice
de la transition énergétique et porteuse des valeurs d’ouverture, de durabilité et de respect.
Afin de mener ces missions clés, une expérience confirmée dans un poste de Direction des
Ressources humaines avec des responsabilités stratégiques et la capacité à mener à bien
des projets transversaux est nécessaire. Pour ce rôle, il est également essentiel de disposer
d’une grande maturité managériale et d’un leadership fédérateur permettant de maintenir
l’engagement et la motivation des équipes. Votre sens de l’écoute, votre intérêt pour des
enjeux RH opérationnels ou stratégiques, ainsi que votre esprit collaboratif font de vous un·e
manager pragmatique et proche de ses équipes. Par ailleurs, votre capacité à percevoir des
enjeux globaux, à développer une vision long terme, vos solides compétences analytiques et
une curiosité pour d’autres sujets que les RH, vous permettront d’apporter une contribution
pertinente au sein de la Direction générale.

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée.
• Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités
  de développement professionnel.
• Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer.